Om jobbet
Är du en driven inköpare med intresse för teknik och produktion? Vill du arbeta i ett engagerat team där du får stort eget ansvar, men också stöttning av kunniga kollegor? Då kan detta vara nästa steg för dig!
Om tjänsten
I rollen som strategisk inköpare hanterar du hela inköpskedjan för komplexa tekniska system. Du arbetar nära projektledning och produktion för att optimera försörjningskedjan och säkerställa högsta kvalitet i leveranserna.
Arbetsuppgifter
Du ansvarar för att strategiskt styra och utveckla inköpsprocessen från marknadsanalys och förhandling till långsiktig leverantörsuppföljning.
Ansvara för inköp av komplexa tekniska system och komponenter inom ditt segment
Driva och utveckla långsiktiga relationer med strategiskt viktiga leverantörer
Leda och genomföra upphandlingar samt avtalsförhandlingar
Säkerställa leveransförmåga i linje med prognoser och produktionsprogram
Utveckla och implementera inköps- och leverantörsstrategier
Analysera leverantörsmarknaden samt utvärdera leverantörers prestation
Identifiera och hantera leverantörs- och försörjningsrisker
Samarbeta tätt med interna funktioner för att möta krav från produktion och utveckling
Vi söker dig som
Relevant YH- eller universitetsutbildning inom inköp eller närliggande område
Flerårig erfarenhet av arbete som strategisk inköpare eller likvärdig roll.
Goda kunskaper i ERP-system
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
Det är meriterande om du har
Erfarenhet av arbete med avtalsförhandling.
Erfarenhet av arbete inom flyg- eller försvarssektorn
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Hjälpsam
Social
Ordningsam
Ansvarstagande
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.