Maskinförare på Ragn-Sells i Örebro!

Vill du få möjligheten till att verka inom en spännande och utvecklande framtidsbransch? Tillsammans med Ragn-Sells söker vi nu en maskinförare till deras anläggning i Örebro. Varmt välkommen in med din ansökan! Om tjänsten Ragn-Sells är ett företag i framkant som vill bevisa att omsorg om jorden och bra affärer går hand i hand. Om detta är en vision som även du brinner för har du kommit helt rätt. De erbjuder nyskapande och effektiva lösningar för att minimera, ta hand om och omvandla avfall till resurser. I rollen som maskinförare kommer du få en omväxlande vardag där du, tillsammans med dina hjälpsamma kollegor, säkerställer att anläggningen fortsatt håller sin höga kvalité. Vi söker dig som har tidigare erfarenhet av att köra grävmaskin! Du erbjuds Arbete inom en av Sveriges viktigaste branscher En trevlig arbetsplats med kompetenta kollegor En konsultchef från Academic Work som stöttar dig under uppdraget Arbetsuppgifter Köra grävmaskin, hjullastare och balpress Sortera och bearbeta inkommande gods och avfall Lasta och lossa material samt sortering av avfall och återvinningsbara material Vi söker dig som Har erfarenhet av att köra grävmaskin och hjullastare (C2) Gärna har erfarenhet av liknande arbete Kan kommunicera obehindrat på svenska i såväl tal som skrift, då språket används i det dagliga arbetet Det är meriterande om du har Erfarenhet av planering och logistik Genomförd ADR-utbildning För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Ansvarstagande Målmedveten Ordningsam Övrig information Start: Omgående Omfattning: Heltid Arbetstider: Dagtid måndag - fredag kl. 07.00–16.00. Placering: Örebro Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.