Om jobbet
Hos vår kund i Göteborg får du en nyckelroll i att säkerställa effektiv och högkvalitativ produktion i absolut framkant av den spännande rymd- och högteknologiindustrin.
Om tjänsten
Som produktionstekniker tillhör du sektionen Pre Assembly & Support där du säkrar att produktionsprocesser och maskiner håller högsta kvalitet. Du arbetar både operativt med maskinberedning och strategiskt med LEAN-förbättringar i ett nära samarbete med operatörer och ingenjörer.
Du erbjuds
En spännande roll i en högteknologisk miljö
Stora möjligheter att påverka framtidens rymdteknik och utvecklas i din karriär
Arbetsuppgifter
Dina arbetsuppgifter kan variera och ditt ansvar kommer utvecklas över tid.Det huvudsakliga arbetsuppgifterna för dig i denna roll är följande:
Programmering och förberedelse av SMT-linan
Bereda program för stenciltryckare, pick-and-place-maskiner och AOI.
Säkerställa att komponentbibliotek och artikeldata är korrekta.
Optimera maskinernas sekvenser och cykeltider.
Vi söker dig som
Teknisk utbildning inom produktionsteknik, elektroteknik eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
God kännedom om service och underhåll av automatisk PCBA-utrustning.
Erfarenhet av produktionsberedning inom elektronik och programmering av SMT-linor.
God kunskap om IPC-A-610 / IPC J-STD-001 Klass 3 samt ECSS-standarder.
Goda kunskaper i LEAN-metodik (5S, VFA, rotorsaksanalys).
Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Det är meriterande om du har
Erfarenhet av tillverkning enligt specifika rymd- eller flygkrav.
Praktisk erfarenhet av Design for Manufacturing (DfM / DFA).
Erfarenhet av affärssystem (ERP) och kalkyleringsunderlag.
Goda praktiska lödkunskaper.
Vana av projekt- och planeringsverktyg som MS Project.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Optimistisk
Stresstolerant
Ordningsam
Respektfull
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.